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◉事業内容

◆職場のメンタルヘルス

ストレスを持って働いてる方の割合をご存知ですか?

なんと52.3%の人がストレスを持ちながら働いてるんですね。

社長はスタッフの本当の退職理由を理解してますか?

下のアンケート結果からもわかるように、人間関係が約50%を占めてるんですね。

会社に伝えた退職理由は何かというと「家庭の事情」と伝えることが32%もあり実際に「家庭の事情」だったのはわずか3%しかありません。では本当の理由は何かと言えば、この棒グラフからもわかるように人間関係が26%もあるんですね。

そして本当の退職理由を言えなかった理由で多いのが、「円満退社したかった」34%もあり、次の職場を決めた時の在職確認があるかもしれないことを恐れている感じが伺えます。そしてそういった環境がその企業の中にできるということです。

そして自殺者の多くは勤務問題を苦に自殺してるんですね。

そしてメンタルヘルスを抱えたスタッフの把握は企業では「把握している」が61.8%もあるんですが

把握方法は「上司または同僚労働者等の情報」なんですね。これでは正しいことは理解できてないってことになります。

このように現状で人手不足の時代です。今後もまだまだこの状況は続くでしょう。これを乗り越えていくには、やはり既存スタッフを育てること定着率をあげることがとても重要になってきます。

そのためには実際に社内で何が起こってるのか?

そしてそこに変化を与えていき離職率を低減させることが必要です。

そこでスタッフ一人一人が何か問題が起こった時に相談できる駆け込み寺のようなところが必要になってくるんですね。それが職場メンタルヘルスです。

従業員50人以上の企業にはメンタルヘルスチェックが義務化されている時代です。

御社でも一度社内環境を見直していきませんか。

職場のメンタルヘルスご相談はこちらまで

☎︎ 06-6167-9952  木田まで

 

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